M - Miteinander
Ein gutes Arbeitsumfeld lebt von Respekt, Teamgeist und offener Kommunikation. Wir möchten dazu beitragen, dass Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander im Mittelpunkt stehen.
Liste 3 / MUT
MUT für einen Betriebsrat, der zuhört und Haltung zeigt.
Wir treten als Liste 3 - MUT an, weil wir einen Betriebsrat wollen, der nah dran ist, offen kommuniziert und die Interessen der Kolleginnen und Kollegen mit Rückgrat vertritt.
Unser Anspruch:
Klar benennen, was zählt.
Warum wir MUT heißen
MUT ist für uns nicht nur ein Name, sondern eine Haltung.
80 Jahre gemeinsame Betriebserfahrung geben uns ein tiefes Verständnis für die Themen, die euch täglich bewegen. Nach so vielen Jahren möchten wir mit Mut Verantwortung übernehmen. Wir hören zu, greifen Themen auf und stehen für eine offene, unabhängige und transparente Interessenvertretung.
U - Unabhängig
Wir stehen für eine unabhängige Interessenvertretung: nah an den Menschen, offen für alle Anliegen und frei in unserer Meinungsbildung. Entscheidungen und Positionen orientieren sich für uns in erster Linie an euren Bedürfnissen.
T - Transparent
Transparenz schafft Vertrauen. Wir setzen uns für eine klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und einen offenen Austausch ein.
Wir stehen für einen Betriebsrat, der zuhört, Verantwortung übernimmt und die Themen anspricht, die euch im Arbeitsalltag bewegen.
Unser Team
Die Menschen hinter Liste 3 - MUT.
Listenplatz
1
Peter Lang
Verkaufsmitarbeiter
Maßatelier Stuttgart
21 Jahre bei Breuninger
"Klare Inhalte. Klare Forderungen. Klare Kommunikation."
Listenplatz
2
Sonja Graupner
Sachbearbeiterin
Maßatelier Stuttgart
31 Jahre bei Breuninger
"Nicht länger hinnehmen. Jetzt verändern."
Listenplatz
3
Vlatko Babic
Gastronomie Stuttgart
8 Jahre bei Breuninger
"Wir vertreten nur eine Seite: Eure."
Listenplatz
4
Steffen Reeber
WST-Mitarbeiter
Herrenschuhe Stuttgart
20 Jahre bei Breuninger
"Gemeinsam stark, zusammen für alle."
Unsere Themen
Mut für Veränderung und neue Impulse im Betriebsrat.
Faire Vergütung und Wertschätzung, die ankommt
Die Lebenshaltungskosten steigen, besonders Mieten, Lebensmittel und Energiepreise. Für viele bedeutet das: weniger Kaufkraft im Alltag, da man in diesen Bereichen kaum Ausweichmöglichkeiten hat.
Auch die Anforderungen im Arbeitsalltag wachsen stetig. Stellen werden nicht oder nicht zeitnah nachbesetzt, neue Prozesse führen zu mehr Aufwand und für neue Aufgaben bleibt immer weniger Zeit.
Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass Leistung, Verantwortung und steigende Lebenshaltungskosten in einer fairen Vergütungsentwicklung angemessen berücksichtigt werden.
Mehr Raum für Dialog
Eine Betriebsversammlung pro Jahr ist aus unserer Sicht zu wenig, um Themen aus dem Arbeitsalltag regelmäßig und frühzeitig aufzugreifen.
Mitarbeitende brauchen eine verlässliche Plattform, um Fragen, Anliegen und Ideen einzubringen. Wer gehört wird, kann gemeinsam etwas bewegen.
Wir möchten uns dafür einsetzen, den Dialog stärker und regelmäßiger zu fördern.
Mobilität unterstützen
Ein Zuschuss zum Deutschlandticket kann helfen, die finanzielle Belastung zu reduzieren und gleichzeitig nachhaltige Mobilität zu stärken.
Besonders die Teuerung im Bereich Mobilität stellt viele Mitarbeitende vor eine große Herausforderung. Von einem Zuschuss könnten alle Mitarbeitenden in Deutschland schnell und einfach profitieren.
Der Weg zur Arbeit muss bezahlbar bleiben. Für uns ist das ein wichtiges Zeichen von Wertschätzung für alle Mitarbeitenden. Aus diesem Grund möchten wir dieses Thema vorantreiben.
Starke Teams statt Dauerbelastung
Mehr Aufgaben, weniger Zeit und steigender Druck dürfen nicht zum Normalzustand werden. Gute Arbeit braucht starke Teams, realistische Planung und eine faire Verteilung von Aufgaben.
Uns ist wichtig, dass Belastungen frühzeitig erkannt, offen angesprochen und spürbar reduziert werden, damit der Arbeitsalltag langfristig gesund und gut planbar bleibt.
Wahlaufruf
Wenn ihr einen klaren, nahbaren und mutigen Betriebsrat wollt:
Dann gebt eure Stimme Liste 3 - MUT. Für mehr Miteinander, für unabhängige Entscheidungen und für transparente Betriebsratsarbeit.
Ein Wort mit Haltung
MUT steht dir!
MUTPraktische Infos
Wie wähle ich?
Hier findet ihr die wichtigsten Informationen zu Wahlzeit, Wahlorten, Ausweispflicht und Briefwahl.
Wahltag
05. Mai 2026, 08:00 bis 18:00 Uhr
Die Stimmabgabe ist am Wahltag durchgehend möglich. Plant euch dafür kurz Zeit ein und bringt bitte ein Dokument zur Identifikation mit.
Wahlorte
- Stuttgart inklusive Outlet: im Mitarbeiter-Casino
- Sachsenheim: auf der freien Fläche neben der Kantine
- Ludwigsburg inklusive Tamm: im Schulungsraum
- Sindelfingen inklusive MOZ: im ehemaligen HR-Raum
Bitte mitbringen
Bitte bringt zur Identifikation euren Mitarbeiterausweis oder ein anderes Dokument zum Nachweis eurer Identität mit, zum Beispiel einen Lichtbildausweis.
Briefwahl
Wenn ihr am Wahltag verhindert seid, könnt ihr beim Wahlvorstand Unterlagen zur schriftlichen Stimmabgabe beantragen. Hinweise dazu findet ihr in der B-INSIDE-App.
Die Briefwahl-Freiumschläge müssen dem Wahlvorstand spätestens am 05. Mai 2026 um 18:00 Uhr zugegangen sein.
Einfach erklärt
Listenwahl erklärt
Bei der Betriebsratswahl wird eine Liste gewählt, nicht jede Person einzeln. So funktioniert vereinfacht die Verteilung der Sitze.
Ihr wählt eine Liste
Bei der Betriebsratswahl wird eine Liste gewählt, nicht einzelne Personen.
Die erhaltenen Stimmen entscheiden über die Sitze
Es kommen nicht automatisch alle Personen einer Liste in den Betriebsrat. Je mehr Stimmen eine Liste erhält, desto mehr Kandidatinnen und Kandidaten der Liste erhalten einen Sitz im Betriebsrat.
Die Reihenfolge auf der Liste zählt
Die Kandidatinnen und Kandidaten ziehen in der Reihenfolge in den Betriebsrat ein, wie sie auf der Liste stehen.
Kontakt
Ihr wollt mit uns sprechen oder habt Fragen?
Sprecht uns direkt im Arbeitsalltag an oder schreibt uns eine E-Mail.